物流プロフェッショナル 昇栄

　当社は、前期の業績が好調に推移したことを受け、このたび給与改定を実施し、正社員（地域限定正社員・時短正社員を含む）を対象に、ベースアップ及び評価制度に基づく年次定期昇給を行いました。
　当社はこれまでも、従業員が安心して働き、成長できる環境づくりと持続的な待遇向上に取り組んでまいりました。これからも一人ひとりを大切にし、安全で質の高い物流サービスを通じて社会に貢献してまいります。

直近4年の高卒初任給推移

制度改定の経緯

▼2022年4月
　新人事評価制度設計プロジェクト発足
　現状分析と制度設計を開始。高卒初任給155,000円・年間休日105日以上からのスタート。

▼2023年5月
　大幅ベースアップの実施。
　新人事評価制度　公平な評価基準の確立に向けてトライアルを開始。
　等級制度・評価制度の導入と同時に、在籍正社員の基本給を一斉15%以上ベースアップ。
　高卒初任給は180,000円へ改定。マイスター（専門職）キャリアコースも新設。

▼2024年6月
　新制度 正式運用スタート
　正社員平均2.5%賃上げ
　高卒初任給185,000円へ改定。年間休日数を108日以上へ拡充。

▼2025年6月
　正社員平均4.3%賃上げ
　高卒初任給195,000円へ改定。年間休日数を110日以上へ拡充。

▼2026年6月（今回）
　正社員平均4.6%賃上げ
　高卒基本給を200,000円へ改定。年間休日数は113日以上へ拡充。